Обязанности: ● Сотрудничать с ключевыми заинтересованными лицами (топ-менеджмент организации), чтобы определить потребности в найме ● Использовать передовые технологии поиска и привлечения талантов. ● Строить проактивные отношения с пассивными кандидатами, чтобы взаимодействовать с ними в долгосрочной основе. ● Разработать рекомендации по вознаграждениям, которые соответствуют ожиданиям кандидатов, предоставляя необходимую информацию для помощи в процессе принятия решений о найме ● Быть в курсе тенденций отрасли(геймдев) и делиться информацией с заинтересованными сторонами ● Оценивать рынок и сотрудничать с внешними партнерами
Требования: ● Опыт рекрутинга, в идеале в игровой или иной IT-организации. ● Умение отстаивать позицию, доносить до заинтересованных лиц информацию в полном объёме ● Способность определять наиболее эффективные каналы и стратегии поиска кандидатов ● Опыт рекрутинга во всем мире, включая релокацию кандидатов ● Опыт построения и развития долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами ● Опыт использования систем управления набором персонала (RMS)
Будет плюсом: ● Богатый игровой опыт и любовь к играм в целом ● Обширная сеть кандидатов в геймдеве