● Сотрудничать с ключевыми заинтересованными лицами (топ-менеджмент организации), чтобы определить потребности в найме
● Использовать передовые технологии поиска и привлечения талантов.
● Строить проактивные отношения с пассивными кандидатами, чтобы взаимодействовать с ними в долгосрочной основе.
● Разработать рекомендации по вознаграждениям, которые соответствуют ожиданиям кандидатов, предоставляя необходимую информацию для помощи в процессе принятия решений о найме
● Быть в курсе тенденций отрасли(геймдев) и делиться информацией с заинтересованными сторонами
● Оценивать рынок и сотрудничать с внешними партнерами
Требования:
● Опыт рекрутинга, в идеале в игровой или иной IT-организации.
● Умение отстаивать позицию, доносить до заинтересованных лиц информацию в полном объёме
● Способность определять наиболее эффективные каналы и стратегии поиска кандидатов
● Опыт рекрутинга во всем мире, включая релокацию кандидатов
● Опыт построения и развития долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами
● Опыт использования систем управления набором персонала (RMS)
Будет плюсом:
● Богатый игровой опыт и любовь к играм в целом
● Обширная сеть кандидатов в геймдеве